天津勞務外包公司
所謂社保合規性主要從三個方面考察，分別是參保及時性、險種覆蓋面和基數合規性。及時性指員工入職后是否及時參保；險種覆蓋面指是否覆蓋到養老、醫療、工傷、失業、生育、住房公積金等社保所要求的所有險種；基數合規性指是否按照真實工資薪 天津勞務外包公司 酬標準為基數繳交社保。
“社保白皮書”顯示，在基數合規性方面，完全合規的企業為27%，其中，有31.7%的企業按最低基數下限參保。這是什么意思呢？
以深圳最新職工基本養老險為例，單位繳費費率為13%，個人費率為8%，再乘以工資。假設月收入為10000元，單位需繳納1300元，個人繳納800元的養老險。
現實中，確實有企業只是按照社保局規定的“養老保險繳費基數下限”或略高于下限的基數繳納。按照目前深圳最新規定，這個“基數下限”是2200元。一個月收入為10000元的員工，如果按照“下限”繳納養老金，單位繳納286元，個人繳納176元。由此可以看出，再加上住房公積金等其他項目，按照“基數下限”繳納，和按實際薪酬水平繳納，企業和個人負擔差距很大。
這種“基數合規性”不足三 天津勞務外包公司 成的情況，從明年開始可能將發生很大變化。今年7月20日，中辦國辦印發《國稅地稅征管體制改革方案》，就社保征收問題做出新的規定，自2019年1月1日起，基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工商保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。
稅務部門具有強大的征收能力，那些七成以上社保繳費“基數不合規”的企事業單位，只能選擇按實際“基數”繳納社保。
公開數據顯示，2016年中國養老金空賬達到3.6萬億元。據清華大學人口和人力資源研究院的統計數據顯示，預計在未來的5到10年當中，這一缺口還會大幅度提高。這些嚴峻的數據顯示，足額收繳社保的動力很強，長期按最低標準申報社保的企業必須面對成本增長的壓力。
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